HR BP Multisites 100%

In qualità di HR Business Partner, accompagnate diversi siti di produzione (NE, JU, VD) e consigliate i collaboratori sulle loro sfide umane e organizzative. Molto presente sul campo, vi sposterete quotidianamente tra siti distanti diverse decine di chilometri al fine di garantire un accompagnamento HR di prossimità. HR BP Multisites 100% (H/F/X) Il nostro cliente è un gruppo internazionale di primo piano che opera in un ambiente di alto livello, riconosciuto per il suo know-how, la sua esigenza di qualità e la sua eccellenza operativa. Le sue attività in Svizzera si basano su team multiculturali e siti di produzione che combinano competenza tecnica, innovazione e professioni ad alto valore aggiunto. Missioni Riferito al Senior HR Business Partner, agite come partner HR di prossimità presso diversi siti di produzione. La posizione implica una forte presenza sul campo e spostamenti quotidiani tra diversi siti distanti diverse decine di chilometri. Accompagnate i collaboratori lungo tutto il loro percorso, dall'integrazione allo sviluppo, e vi occupate delle situazioni individuali e collettive garantendo il rispetto del diritto del lavoro svizzero, delle politiche interne e dei processi HR. Identificate i bisogni attuali e futuri in termini di competenze e contribuite allo sviluppo dei collaboratori e degli apprendisti. Partecipate all'implementazione di percorsi di formazione che permettano di assicurare la trasmissione duratura del know-how e delle competenze critiche. In collaborazione con il Senior HR Business Partner, contribuite alle revisioni dei talenti e della successione, in particolare per le funzioni chiave. Partecipate allo sviluppo del bacino di talenti e collaborate con i team Talent Acquisition sui reclutamenti strategici. Gestite i principali processi HR del vostro perimetro, in particolare le revisioni delle performance, le revisioni salariali ed gli esercizi di budget. Contribuite inoltre alla pianificazione del personale in funzione delle capacità di produzione e anticipate i bisogni per le professioni critiche o in tensione. Analizzate i dati HR come l'organico, la mobilità, l'attrito o l'assenteismo al fine di identificare le tendenze, anticipare i bisogni e formulare raccomandazioni che permettano di illuminare le decisioni del management. Come vero partner del business, consigliate le direzioni dei siti e i manager sulle loro sfide umane e organizzative. Li accompagnate nelle loro decisioni HR, li coachate nella loro postura manageriale e contribuite a mantenere un ambiente di lavoro positivo e coinvolgente. Infine, partecipate alle evoluzioni organizzative e ai progetti di trasformazione del vostro perimetro, assicurando l'allineamento tra i bisogni operativi e la strategia globale dell'organizzazione. Profilo del candidato Siete in possesso di un Master o di un Brevetto federale in Risorse Umane e disponete di un'esperienza confermata come HR Business Partner, idealmente acquisita in un ambiente industriale o di produzione all'interno di un gruppo internazionale. Siete molto mobili e pronti a spostarvi quotidianamente tra diversi siti di produzione, distanti diverse decine di chilometri, al fine di assicurare una presenza regolare e una reale prossimità con i team sul campo. Possedete un eccellente senso del business e sapete trasformare le sfide operative in soluzioni HR pragmatiche e ad alto valore aggiunto. A vostro agio con i dati HR e gli indicatori legati all'organico, li utilizzate per sostenere il processo decisionale. Partner credibile e orientato alle soluzioni, sapete consigliare, sfidare e influenzare interlocutori di diversi livelli gerarchici. Siete in grado di andare oltre l'applicazione dei processi al fine di proporre risposte adattate ai bisogni dell'organizzazione. Avete un reale interesse per lo sviluppo delle persone, la gestione dei talenti e la trasmissione del know-how. La vostra eccellente attitudine relazionale, il vostro ascolto attivo e la vostra intelligenza situazionale vi permettono di creare rapidamente relazioni di fiducia. Padroneggiate il diritto del lavoro svizzero così come i principali processi HR, in particolare il reclutamento, la gestione della performance e la remunerazione. Parlate correntemente francese, possedete un buon livello di inglese e disponete di eccellenti capacità di scrittura. È necessaria la patente di guida così come una mobilità regolare tra diversi siti di produzione. Condizioni e Vantaggi Vi unite a un ambiente internazionale, multiculturale e stimolante, in una funzione HR strategica che beneficia di una forte prossimità con le operazioni e i team di produzione. Questo ruolo multisito offre una grande diversità di interlocutori e problematiche, con una importante presenza sul campo. Lavorerete in coppia con un/una Senior HR Business Partner esperto/a, che vi accompagnerà nella vostra crescita di competenze e nella gestione dei temi HR. Questa configurazione è particolarmente adatta a un profilo HRBP ancora junior che desidera guadagnare progressivamente autonomia e responsabilità, continuando ad apprendere quotidianamente da un profilo senior. Il pacchetto comprende in particolare condizioni di previdenza attraenti, partecipazioni a certi costi, così come un'offerta estesa di formazione. In base all'idoneità e ai vincoli legati alla presenza sui diversi siti, può anche essere proposta un'organizzazione del lavoro flessibile. jpidff396dajm jpit0835jm jpiy26jm