HR BP Multisites 100%

Als HR Business Partner begleiten Sie mehrere Produktionsstandorte (NE, JU, VD) und beraten die Mitarbeitenden bei ihren menschlichen und organisatorischen Herausforderungen. Durch Ihre starke Präsenz vor Ort bewegen Sie sich täglich zwischen Standorten, die viele Kilometer voneinander entfernt sind, um eine HR-Betreuung in unmittelbarer Nähe zu gewährleisten. HR BP Multisites 100% (H/F/X) Unser Kunde ist eine führende internationale Gruppe, die in einem High-End-Umfeld tätig ist und für ihr Know-how, ihren Qualitätsanspruch und ihre operative Exzellenz bekannt ist. Seine Aktivitäten in der Schweiz stützen sich auf multikulturelle Teams und Produktionsstandorte, die technisches Fachwissen, Innovation und wertschöpfende Tätigkeiten kombinieren. Aufgaben Dem Senior HR Business Partner unterstellt, agieren Sie als lokaler HR-Partner für mehrere Produktionsstandorte. Die Stelle erfordert eine starke Präsenz vor Ort und tägliche Fahrten zwischen verschiedenen Standorten, die viele Kilometer voneinander entfernt sind. Sie begleiten die Mitarbeitenden während ihres gesamten Werdegangs, von der Integration bis zur Entwicklung, und kümmern sich um individuelle sowie kollektive Situationen, wobei Sie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, der internen Richtlinien und der HR-Prozesse sicherstellen. Sie identifizieren aktuelle und zukünftige Kompetenzbedarfe und tragen zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Lernenden bei. Sie beteiligen sich an der Implementierung von Ausbildungspfaden, um die nachhaltige Vermittlung von Know-how und kritischen Kompetenzen zu gewährleisten. In Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner tragen Sie zu Talent- und Nachfolgeplanungen bei, insbesondere für Schlüsselpositionen. Sie beteiligen sich am Aufbau des Talentpools und arbeiten mit den Talent Acquisition Teams bei strategischen Rekrutierungen zusammen. Sie steuern die wichtigsten HR-Prozesse Ihres Bereichs, insbesondere Leistungsbeurteilungen, Lohnrunden und Budgetübungen. Sie tragen ebenfalls zur Personalplanung basierend auf den Produktionskapazitäten bei und antizipieren den Bedarf an kritischen oder knappen Berufen. Sie analysieren HR-Daten wie Personalbestand, Mobilität, Fluktuation oder Absenzen, um Trends zu identifizieren, Bedürfnisse vorauszusehen und Empfehlungen auszusprechen, die die Managemententscheidungen unterstützen. Als echter Business-Partner beraten Sie die Standortleitungen und Manager bei ihren menschlichen und organisatorischen Herausforderungen. Sie begleiten sie bei ihren HR-Entscheidungen, coachen sie in ihrer Führungsrolle und tragen dazu bei, ein positives und engagiertes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Schliesslich beteiligen Sie sich an organisatorischen Entwicklungen und Transformationsprojekten Ihres Bereichs und achten auf die Abstimmung zwischen den operativen Bedürfnissen und der globalen Strategie der Organisation. Profil des Kandidaten Sie verfügen über einen Master oder ein eidgenössisches Diplom im Bereich Human Resources und besitzen fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld innerhalb einer internationalen Gruppe. Sie sind sehr mobil und bereit, sich täglich zwischen mehreren Produktionsstandorten zu bewegen, die viele Kilometer voneinander entfernt sind, um eine regelmässige Präsenz und eine echte Nähe zu den Teams vor Ort zu gewährleisten. Sie besitzen ein ausgezeichnetes Business-Verständnis und wissen, operative Herausforderungen in pragmatische und wertschöpfende HR-Lösungen zu transformieren. Sicher im Umgang mit HR-Daten und Kennzahlen zum Personalbestand, nutzen Sie diese zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Als glaubwürdiger und lösungsorientierter Partner wissen Sie, Ansprechpartner auf verschiedenen Hierarchieebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen. Sie sind in der Lage, über die reine Anwendung von Prozessen hinauszugehen, um Antworten anzubieten, die auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind. Sie haben ein echtes Interesse an der Personalentwicklung, dem Talentmanagement und der Vermittlung von Know-how. Ihre exzellente zwischenmenschliche Kompetenz, Ihr aktives Zuhören und Ihre situative Intelligenz ermöglichen es Ihnen, schnell Vertrauensverhältnisse aufzubauen. Sie beherrschen das Schweizer Arbeitsrecht sowie die wichtigsten HR-Prozesse, insbesondere Rekrutierung, Leistungsmanagement und Entlohnung. Sie sprechen fliessend Französisch, verfügen über ein gutes Deutschniveau und über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten. Ein Führerschein sowie eine regelmässige Mobilität zwischen verschiedenen Produktionsstandorten sind erforderlich. Bedingungen und Vorteile Sie treten in ein internationales, multikulturelles und anregendes Umfeld ein, in einer strategischen HR-Funktion, die eine starke Nähe zum Betrieb und zu den Produktionsteams geniesst. Diese Multisite-Rolle bietet eine grosse Vielfalt an Ansprechpartnern und Problematiken mit einer bedeutenden Präsenz vor Ort. Sie werden im Tandem mit einem erfahrenen Senior HR Business Partner arbeiten, der Sie beim Kompetenzaufbau und bei der Bearbeitung von HR-Themen begleiten wird. Diese Konstellation ist besonders geeignet für ein noch junioriges HRBP-Profil, das schrittweise mehr Autonomie und Verantwortung gewinnen möchte, während es täglich von einem Senior-Profil lernt. Das Paket umfasst unter anderem attraktive Sozialleistungen, Beteiligungen an bestimmten Kosten sowie ein erweitertes Angebot an Weiterbildungen. Je nach Eignung und den mit der Präsenz an den verschiedenen Standorten verbundenen Einschränkungen kann auch eine flexible Arbeitsorganisation angeboten werden. jpidff396dajm jpit0835jm jpiy26jm