HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100%

Per candidarsi Si tratta di un'impresa edile gestita a livello nazionale nel Zürcher Oberland, che esiste con successo sul mercato da diversi secoli e rappresenta continuità, stabilità e affidabilità. A causa dell'imminente uscita dell'attuale HR Manager, la posizione come HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100% verrà ricoperta da un nuovo titolare previo accordo. Poiché il cambiamento non è ancora stato comunicato ovunque internamente, il reclutamento sarà trattato con riservatezza. Se temporalmente possibile e se la posizione potrà essere coperta durante la presenza dell'attuale titolare, quest'ultimo si occuperà personalmente dell'inserimento e garantirà un passaggio di consegne strutturato, in caso contrario se ne occuperà la Head of Marketing. La cultura aziendale è caratterizzata da coesione, mutuo sostegno, responsabilità individuale e libertà di iniziativa. Ha ancora domande? Sono volentieri a Sua disposizione telefonicamente al numero 044 250 86 98. I Suoi compiti presso il nuovo datore di lavoro: • In questa funzione, assumerà la responsabilità operativa HR dalla A alla Z e si occuperà di tutte le tematiche HR lungo l'intero Employee Life Cycle di circa 200 collaboratori • Payroll, amministrazione del personale, gestione dei contratti, mutazioni, certificati nonché la cura dei dati anagrafici HR rientrano nel Suo ambito di responsabilità • Consulterà competentemente collaboratori e dirigenti su questioni relative al personale e accompagnerà colloqui e situazioni HR impegnative con orientamento alla soluzione • Inoltre, contribuirà attivamente ai progetti HR, ottimizzerà i processi esistenti e supporterà lo sviluppo di strutture HR moderne ed efficienti Lei offre al Suo nuovo datore di lavoro: • Dispone di una formazione commerciale di base conclusa e si è specializzato nell'ambito HR, ad esempio con un HR-Fachausweis, o possiede una formazione nel settore Payroll • In una funzione comparabile è già stato in grado di assumere responsabilità in autonomia e sa cosa è importante in un ruolo operativo HR con un ampio campo di attività • È richiesto un tedesco impeccabile, sia parlato che scritto. Inoltre, sono richieste conoscenze orali in italiano o, in alternativa, in portoghese a livello B2, nonché conoscenze scritte a livello A1 • Con la Sua personalità pragmatica, resiliente e orientata al servizio, assumerà responsabilità, stabilirà priorità e farà avanzare i temi in modo affidabile Può inoltre gioire delle seguenti comodità: • Può aspettarsi una funzione HR versatile con responsabilità, margini di manovra e la possibilità di contribuire attivamente con le proprie idee • Benefit attraenti come la partecipazione alle offerte fitness, buoni servizi di previdenza sociale e ulteriori agevolazioni completano il pacchetto complessivo • Nella cucina aziendale potrà beneficiare di pasti a prezzi scontati e di un'alimentazione semplice direttamente in loco • Un'azienda stabile con forte coesione, percorsi decisionali brevi e spazio per la responsabilità individuale garantisce un ambiente di lavoro in cui potrete impegnarvi a lungo termine 1. Hinwil 2. CHF 115'000 - 125'000 3. 80 - 100 % 4. ID 676491 Per candidarsi Il Suo contatto ##### Darko Koturovic Rekrutierungsspezialist \+41 44 250 86 98