Specialista RH 50 - 60%

• 20 agosto 2026 • 50 - 60% • Durata indeterminata • Winterthur Risorse Umane da A a Z - con la responsabilità dei tuoi siti Siamo cross-ING - una giovane azienda di ingegneria svizzera indipendente, certificata ISO 9001/13485. I nostri collaboratori sono il nostro fattore chiave di successo. Per questo motivo non consideriamo le Risorse Umane solo come un'amministrazione, ma come un partner importante per i nostri dirigenti. Abbiamo responsabili di sito in 12 siti diversi in Svizzera. Nell'ambito dello sviluppo della nostra organizzazione HR, cerchiamo un/una Specialista RH 50-60% per il nostro centro d'operazioni a Winterthour. Il tuo ruolo Con i tuoi due colleghi, ti occuperai in modo globale dei siti che ti vengono assegnati. Ciò significa: accompagni i collaboratori e i dirigenti dalla prima richiesta di assunzione fino all'uscita e sei la persona di contatto centrale per tutte le questioni HR nei tuoi siti. Porti la tua esperienza HR acquisita finora e assumi progressivamente maggiori responsabilità. Lavori in stretta collaborazione con i nostri responsabili di sito e ricevi supporto nel reclutamento operativo dai nostri assistenti HR & recruitment. I tuoi compiti Reclutamento • Consulenza ai dirigenti sui fabbisogni di personale e sui profili di posizione • Accompagnamento e coordinamento del processo di reclutamento dei tuoi siti • Valutazione e prioritizzazione delle candidature ricevute • Collaborazione con i dirigenti per la selezione dei candidati e delle candidate appropriati • Accompagnamento professionale e comunicazione con i candidati e le candidate • Creazione e mantenimento di un bacino di candidati • Assicurazione di un processo di reclutamento efficace e rapido • Collaborazione con i nostri assistenti HR & recruitment per la gestione operativa • Accompagnamento dei candidati e delle candidate fino all'assunzione riuscita Accompagnamento HR • Gestione globale dei tuoi siti e dei collaboratori assegnati • Supporto e consulenza su questioni relative al personale • Redazione e gestione dei contratti di lavoro • Accompagnamento delle entrate e delle uscite • Gestione dei trasferimenti e di altri processi HR • Accompagnamento dei collaboratori lungo tutto il loro ciclo di vita professionale • Partecipazione a progetti HR e allo sviluppo dei nostri processi HR Organizzazione HR • Manutenzione e sviluppo dei nostri processi HR • Lavoro con il nostro strumento di reclutamento Recruitee e altri sistemi HR • Assicurazione di un'alta qualità dei dati • Collaborazione con il payroll e altre funzioni HR • Sostituzione all'interno del team HR Corrispondi al nostro profilo se • hai una formazione o una formazione continua nel campo delle Risorse Umane • hai acquisito una prima esperienza professionale in ambito HR • provi piacere in una funzione HR polivalente con un contatto diretto con dirigenti e collaboratori • vuoi non solo gestire il reclutamento in modo amministrativo, ma anche parteciparvi attivamente • hai un buon senso delle persone e delle situazioni • lavori in modo autonomo, strutturato e orientato alle soluzioni • ami assumere responsabilità pur essendo pronto/a ad apprendere cose nuove • mantieni una visione d'insieme anche con più argomenti paralleli • ti senti a tuo agio in un ambiente dinamico e imprenditoriale • hai eccellenti conoscenze in tedesco e comprendi bene l'inglese Cosa ti aspetta da noi Presso cross-ING, non sei semplicemente responsabile di processi HR isolati. Ti occupi dei tuoi siti in modo globale e puoi così costruire relazioni a lungo termine con i dirigenti e i collaboratori. Allo stesso tempo, fai parte di un piccolo team HR polivalente dove ci sosteniamo a vicenda e garantiamo le sostituzioni. Questo incarico ti offre la possibilità di portare la tua esperienza HR attuale e di assumere progressivamente maggiori responsabilità. Non hai bisogno di sapere tutto fin dall'inizio - ciò che conta per noi è che tu sia curioso/a, che ami imparare e che provi piacere a svilupparti. Ti offriamo: • una funzione HR polivalente con responsabilità da A a Z • siti propri e interlocutori diretti • la possibilità di scoprire e modellare l'intero ciclo di vita dei dipendenti • molto margine di manovra per lo sviluppo dei nostri processi HR • percorsi decisionali brevi e un ambiente imprenditoriale • un team HR collegiale • possibilità di lavoro flessibili • un tempo parziale di circa 50-60% Desideri occuparti delle Risorse Umane in modo globale, partecipare attivamente al reclutamento ed essere vicino al business? Vuoi assumere responsabilità pur sviluppandoti professionalmente? Allora non vediamo l'ora di conoscerti. Le candidature provenienti da agenzie di collocamento non saranno prese in considerazione.