HR Specialist 50 - 60%

• 20. August 2026 • 50 - 60% • Unbefristete Dauer • Winterthur HR von A bis Z - mit der Verantwortung für deine eigenen Standorte Wir sind cross-ING - ein junges, unabhängiges Schweizer Ingenieurbüro, zertifiziert nach ISO 9001/13485. Unsere Mitarbeitenden sind unser entscheidender Erfolgsfaktor. Deshalb betrachten wir HR nicht nur als Administration, sondern als wichtigen Partner für unsere Führungskräfte. Wir haben Standortleiter an 12 verschiedenen Standorten in der Schweiz. Im Rahmen des Ausbaus unserer HR-Organisation suchen wir eine/n HR Specialist 50-60% für unser Operations Center in Winterthur. Deine Rolle Zusammen mit deinen zwei Kollegen übernimmst du die ganzheitliche Betreuung der dir zugeteilten Standorte. Das bedeutet: Du begleitest die Mitarbeitenden und Führungskräfte von der ersten Rekrutierungsanfrage bis zum Austritt und bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Fragen an deinen Standorten. Du bringst deine bisherige HR-Erfahrung ein und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung. Du arbeitest eng mit unseren Standortleitern zusammen und wirst bei der operativen Rekrutierung durch unsere HR & Recruitment Assistenten unterstützt. Deine Aufgaben Rekrutierung • Beratung der Führungskräfte zu Personalbedarf und Anforderungsprofilen • Begleitung und Koordination des Rekrutierungsprozesses an deinen Standorten • Auswertung und Priorisierung der eingegangenen Bewerbungen • Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Auswahl der passenden Kandidatinnen und Kandidaten • Professionelle Begleitung und Kommunikation mit den Kandidatinnen und Kandidaten • Aufbau und Pflege eines Talentpools • Sicherstellung eines effizienten und schnellen Rekrutierungsprozesses • Zusammenarbeit mit unseren HR & Recruitment Assistenten für die operative Abwicklung • Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zum erfolgreichen Eintritt HR-Betreuung • Ganzheitliche Betreuung deiner zugeteilten Standorte und Mitarbeitenden • Unterstützung und Beratung bei personalbezogenen Fragen • Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen • Begleitung von Austritten und Eintritten • Bearbeitung von Mutationen und anderen HR-Prozessen • Begleitung der Mitarbeitenden entlang ihres gesamten beruflichen Lebenszyklus • Mitarbeit an HR-Projekten und an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse HR-Organisation • Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse • Arbeit mit unserem Rekrutierungstool Recruitee und anderen HR-Systemen • Sicherstellung einer hohen Datenqualität • Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und anderen HR-Funktionen • Stellvertretung innerhalb des HR-Teams Du passt auf unser Profil, wenn du • eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR hast • erste Berufserfahrung im HR gesammelt hast • Freude an einer vielseitigen HR-Funktion mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden hast • Rekrutierung nicht nur administrativ verwalten, sondern aktiv mitgestalten willst • ein gutes Gespür für Menschen und Situationen hast • selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest • gerne Verantwortung übernimmst und bereit bist, Neues zu lernen • auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick behältst • dich in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld wohlfühlst • ausgezeichnete Deutschkenntnisse hast und Englisch gut verstehst Was dich bei uns erwartet Bei cross-ING bist du nicht einfach nur für isolierte HR-Prozesse verantwortlich. Du übernimmst deine Standorte ganzheitlich und kannst so langfristige Beziehungen zu den Führungskräften und Mitarbeitenden aufbauen. Gleichzeitig bist du Teil eines kleinen, vielseitigen HR-Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und Stellvertretungen sicherstellen. Diese Stelle bietet dir die Möglichkeit, deine bisherige HR-Erfahrung einzubringen und schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen. Du musst nicht von Anfang an alles wissen – was für uns zählt, ist, dass du neugierig bist, gerne lernst und Freude an deiner Entwicklung hast. Wir bieten dir: • eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung von A bis Z • eigene Standorte und direkte Ansprechpartner • die Möglichkeit, den gesamten Employee Lifecycle kennenzulernen und mitzugestalten • viel Spielraum für die Entwicklung unserer HR-Prozesse • kurze Entscheidungswege und ein unternehmerisches Umfeld • ein kollegiales HR-Team • flexible Arbeitsmöglichkeiten • ein Teilzeitpensum von ca. 50-60% Du möchtest das HR ganzheitlich betreuen, aktiv an der Rekrutierung mitwirken und nah am Business sein? Du willst Verantwortung übernehmen und dich gleichzeitig beruflich weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt.