HR Business Partner (H/F/X)

• 24. August 2026 • 100% • Unbefristet • Sion Als HR Business Partner begleiten Sie die Manager und Mitarbeitenden während des gesamten HR-Lebenszyklus. Sie tragen zudem zu den transversalen HR-Prozessen, zu strategischen Projekten, zur Personalplanung und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Funktion bei. HR Business Partner (H/F/X) Unser Kunde ist eine anerkannte und in seiner Region fest verankerte Schweizer Organisation, die dem Menschen eine zentrale Bedeutung beimisst. Sie bietet ein professionelles und kollaboratives Umfeld, in dem das HR eine Schlüsselrolle bei der Begleitung von Managern, Teams und der Organisation spielt. Aufgaben • Begleitung und Beratung von Managern und ihren Teams während aller Phasen des Mitarbeitenden-Lebenszyklus: Rekrutierung, Onboarding, Karriereentwicklung, Gesundheit am Arbeitsplatz, Reorganisationen und Performance Management. • Bereitstellung einer relevanten HR-Beratung durch Abwägung der Organisationsbedürfnisse, der Interessen der Mitarbeitenden und der Einhaltung des schweizerischen Rechtsrahmens. • Aktive Teilnahme an transversalen HR-Prozessen: Lohnpolitik, Aus- und Weiterbildung, Nachfolgeplanung, interne Mobilität, HR-Administration, Controlling, Rechtsfragen und Reporting. • Mitwirkung an spezifischen HR-Projekten und innovativen Initiativen, insbesondere im Rahmen der Überprüfung und Weiterentwicklung des SIRH. • Unterstützung des Personalmanagements und Koordination der Überwachung der Personalkosten. • Beitrag zur organisatorischen und finanziellen Planung durch relevante HR-Analysen und -Indikatoren. • Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation zu verschiedenen HR-Themen und Teilnahme an externen Repräsentationsaktivitäten. • Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Praktiken. Profil des Kandidaten • Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder in einem verwandten Bereich, idealerweise auf Bachelor- oder Bundesdiplom-Niveau. • Nachgewiesene Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder in einer ähnlichen generalistischen HR-Rolle. • Erfahrung in der Leitung oder Teilnahme an HR-Projekten. • Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der schweizerischen gesetzlichen Vorschriften. • Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, gepaart mit einer empathischen und kundenorientierten Persönlichkeit. • Starke Analysefähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Situationen schnell zu erfassen und pragmatische sowie innovative Lösungen vorzuschlagen. • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln. • Exzellente Beherrschung der französischen Sprache und idealerweise gute Deutschkenntnisse. • Sehr gute Beherrschung der HR-IT-Tools und Interesse an der Digitalisierung von Prozessen und SIRH-Lösungen. • Teamgeist, kollaborativer Ansatz und die Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zu interagieren. • Dynamische, positive, vielseitige Persönlichkeit mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen. Bedingungen und Vorteile Sie werden in operativen und strategischen HR-Themen tätig sein, an innovativen Projekten teilnehmen, insbesondere im Zusammenhang mit dem SIRH, und sich innerhalb eines kollaborativen und erfahrenen HR-Teams entwickeln.