Global HR Business Partner:in 80-100%

Stadler offre molteplici opportunità per una carriera internazionale. Presso Stadler hai la possibilità di crescere oltre te stesso, assumerti responsabilità e raggiungere grandi risultati nel team. Stiamo cercando talenti motivati che desiderano plasmare con noi il futuro della mobilità. Sei pronto a raggiungere grandi risultati con noi? Come Global HR Business Partner:in, sei il punto di riferimento centrale per le risorse umane per il capo della regione e la direzione della regione Mid, composta dalle società di paesi in Germania, Danimarca, Paesi Bassi e Austria. Garantisci il collegamento tra le risorse umane della divisione e i team delle risorse umane nei paesi e contribuisci attivamente all'attuazione della strategia delle risorse umane a livello di divisione. ### LE TUE AREE DI RESPONSABILITÀ • Consulenza strategica e operativa per le risorse umane del capo della regione e dei dirigenti delle società di paesi • Collaborazione stretta con le risorse umane della divisione per l'attuazione delle strategie, dei processi e delle iniziative delle risorse umane a livello di divisione • Funzione di collegamento tra le risorse umane a livello di divisione e i responsabili delle risorse umane dei paesi (ad es. armonizzazione, coordinamento e comunicazione) • Partecipazione e direzione di progetti delle risorse umane a livello di divisione e regionale • Coaching e sviluppo dei team delle risorse umane locali • Creazione e gestione della comunicazione interna nella regione Mid • Sostituzione del CHRO Division Service LE TUE ESPERIENZE PROFESSIONALI • Studi conclusi con focus sulle risorse umane, economia aziendale o una qualificazione equivalente • Esperienza lavorativa pluriennale come HR Business Partner, nella direzione del personale o in una funzione equivalente delle risorse umane in un ambiente internazionale • Esperienza nella collaborazione con gli stakeholder della direzione e in organizzazioni a matrice • Conoscenze approfondite degli strumenti e dei processi moderni delle risorse umane (ad es. gestione dei talenti, compensazione, gestione delle prestazioni) • Ottima competenza comunicativa e di consulenza, nonché un aspetto sicuro a livello di direzione • Comprensione approfondita delle diverse culture e paesi, nonché disponibilità a una moderata attività di viaggio • Conoscenza fluente del tedesco e dell'inglese, sia scritto che parlato I TUOI BENEFIT • Contributi finanziari per l'abbonamento ZVV o SBB • Promozione della salute: contributo all'abbonamento fitness e ceste di frutta • Sostegno alle opportunità di formazione continua (finanziario o con possibilità di part-time) Marina Frick CHRO Division Service