Specialista HR Payroll (a) 100%

11.06.2026 8903 Birmensdorf ZH Payroll • Impiego fisso Office Fascia salariale 85'000 - 100'000 CHF Potenziale (2-3 anni) bis 5'000 CHF 01 Futuro datore di lavoro ## Per un'azienda in crescita di successo cerchiamo una personalità impegnata ed esperta nel settore HR Administration e Payroll. In questa funzione versatile, assumerete la responsabilità dell'elaborazione dei salari e accompagnerete tutti i processi amministrativi HR durante l'intero Employee Lifecycle. Apprezzate il lavoro autonomo, mantenete la visione d'insieme anche su temi payroll complessi e desiderate contribuire attivamente con la vostra competenza in un ambiente dinamico? Allora attendiamo con piacere la vostra candidatura. 02 Il vostro compito ## • Esecuzione autonoma delle elaborazioni salariali mensili (a lungo termine circa 150 persone) • Gestione e gestione di tutti i processi amministrativi in caso di assunzione e dimissioni • Cura e gestione delle cartelle del personale e dei dati dei collaboratori • Responsabilità per l'amministrazione delle assicurazioni sociali e la creazione dei certificati di salario • Collaborazione nelle analisi HR, statistiche e attività amministrative generali • Garanzia di un'elaborazione payroll corretta, puntuale ed efficiente 03 Benefit ## • Partecipazione a corsi di formazione esterna • Organizzazione autonoma del daily business • Gerarchie piatte • Almeno 5 settimane di vacanza • Attività responsabili 04 Il vostro profilo ## • Formazione commerciale di base, idealmente integrata da una formazione continua nel settore Payroll o HR • Pluriennale esperienza professionale nella contabilità salariale o nel payroll • Conoscenze approfondite del sistema svizzero delle assicurazioni sociali e dei salari • Metodo di lavoro preciso, strutturato e responsabile • Alta affinità con i numeri e spiccata coscienza della qualità 05 Informazioni utili ## • Funzione specialistica varia con molta responsabilità personale e margine di manovra • Ambiente di lavoro familiare e di apprezzamento con brevi percorsi decisionali • Gerarchie piatte e una cultura aziendale aperta • Organizzazione flessibile dell'orario di lavoro con un attraente modello di orario flessibile • Almeno cinque settimane di vacanza • Supporto per la formazione continua professionale e personale • Team collegiale con mutuo sostegno e comunicazione diretta