HR Fachperson Payroll (a) 100%

11.06.2026

8903 Birmensdorf ZH

Payroll

• Festanstellung

Office

Lohnband

85'000 - 100'000 CHF

Potenzial (2-3 Jahre)

bis 5'000 CHF

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Zukünftiger Arbeitgeber

Für ein erfolgreich wachsendes Unternehmen suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Administration und Payroll. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohnverarbeitung und begleiten sämtliche administrativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

Sie schätzen selbstständiges Arbeiten, behalten auch bei komplexen Payroll-Themen den Überblick und möchten Ihr Fachwissen in einem dynamischen Umfeld aktiv einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Ihre Aufgabe

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe (langfristig cirka 150 Personen)
• Betreuung und Abwicklung sämtlicher administrativer Prozesse bei Ein- und Austritten
• Pflege und Verwaltung von Personaldossiers sowie Mitarbeiterdaten
• Verantwortung für die Sozialversicherungsadministration und die Erstellung von Lohnausweisen
• Mitarbeit bei HR-Auswertungen, Statistiken und allgemeinen administrativen Tätigkeiten
• Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und effizienten Payroll-Abwicklung

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Benefits

• Beteiligung an externen Weiterbildungen
• Eigenständige Organisation des Daily Business
• Flache Hierarchien
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Verantwortungsvolle Tätigkeiten

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Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Payroll- oder HR-Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung bzw. Payroll
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungs- und Lohnwesens
• Exakte, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein

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Wissenswertes

• Abwechslungsreiche Fachfunktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Familiäres, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit attraktivem Gleitzeitmodell
• Mindestens fünf Wochen Ferien
• Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
• Kollegiales Team mit gegenseitiger Unterstützung und direkter Kommunikation