HR-Generalist / Payroll Spezialist 60 - 80 %

La GS Swiss PCB AG est l'un des fabricants mondiaux de circuits imprimés hautement miniaturisés et hautement fiables, qui sont utilisés notamment dans la technologie médicale et pour des applications industrielles exigeantes. Avec nos produits, nous améliorons la qualité de vie dans le monde entier. À Küssnacht, plus de 190 collaborateurs contribuent chaque jour à notre succès. Pour notre département des ressources humaines, nous recherchons un spécialiste en tant que HR-Generalist / Payroll Spezialist 60 - 80% Voici vos tâches : Responsabilité globale de la payroll mensuelle incluant le traitement préalable et postérieur, les assurances sociales ainsi que les travaux de fin d'année et les clôtures Responsabilité principale de la gestion des absences ainsi que point de contact pour les autorités, les assurances et les offices Suppléance du HR-Teamleader ainsi que soutien lors de questions administratives et relatives au personnel plus complexes Soutien au recrutement du personnel ainsi que traitement autonome des processus de départ et des licenciements Création et contrôle de rapports HR et de données relatives au salaire Voici ce que vous apportez : Formation commerciale achevée avec perfectionnement dans le domaine des ressources humaines et/ou de la payroll Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les RH, en particulier dans le traitement des salaires Bonnes connaissances des assurances sociales et du droit du travail Méthode de travail autonome, structurée et exacte Sens élevé des responsabilités et discrétion marquée Plaisir à assumer des responsabilités et à collaborer de manière polyvalente au sein d'une petite équipe RH Personnalité communicative et orientée service avec une présence assurée Benefits - ce qui vous attend Horaires de travail flexibles Pour une semaine de travail standard de 42 heures, les collaborateurs peuvent cumuler de manière flexible +50 ou -30 heures. Vacances Cinq à six semaines de vacances par an, selon l'âge. Jours fériés payés Les collaborateurs reçoivent des congés payés pour les 14 jours fériés reconnus dans le canton de Schwyz. Home-Office Les collaborateurs occupant des postes administratifs peuvent travailler depuis leur domicile jusqu'à deux jours par semaine. Vacances non payées Les collaborateurs ont droit à deux semaines de vacances non payées par an. Des vacances non payées plus longues peuvent être convenues sur demande. Congé maternité Prestation standard : 14 semaines à plein salaire Prestation étendue : 16 semaines de plein salaire après cinq années de service Congé paternité Prestation standard : Deux semaines à plein salaire Prestation étendue : Trois semaines de plein salaire après cinq années de service Avons-nous suscité votre intérêt ? Notre équipe RH se réjouit de recevoir votre candidature électronique. Seuls les dossiers de candidature complets (lettre de motivation avec CV, certificats de travail) seront pris en considération. von Rickenbach Tel.: Postuler maintenant Les candidatures provenant d'agences de placement ne seront pas prises en considération. HR-Generalist / Payroll Spezialist 60 - 80 % La GS Swiss PCB AG est l'un des fabricants mondiaux de circuits imprimés hautement miniaturisés et hautement fiables, qui sont utilisés notamment dans la technologie médicale et pour des applications industrielles exigeantes. Avec nos produits, nous améliorons la qualité de vie dans le monde entier. À Küssnacht, plus de 190 collaborateurs contribuent chaque jour à notre succès. Pour notre département des ressources humaines, nous recherchons un spécialiste en tant que HR-Generalist / Payroll Spezialist 60 - 80% Voici vos tâches : Responsabilité globale de la payroll mensuelle incluant le traitement préalable et postérieur, les assurances sociales ainsi que les travaux de fin d'année et les clôtures Responsabilité principale de la gestion des absences ainsi que point de contact pour les autorités, les assurances et les offices Suppléance du HR-Teamleader ainsi que soutien lors de questions administratives et relatives au personnel plus complexes Soutien au recrutement du personnel ainsi que traitement autonome des processus de départ et des licenciements Création et contrôle de rapports HR et de données relatives au salaire Voici ce que vous apportez : Formation commerciale achevée avec perfectionnement dans le domaine des ressources humaines et/ou de la payroll Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les RH, en particulier dans le traitement des salaires Bonnes connaissances des assurances sociales et du droit du travail Méthode de travail autonome, structurée et exacte Sens élevé des responsabilités et discrétion marquée Plaisir à assumer des responsabilités et à collaborer de manière polyvalente au sein d'une petite équipe RH Personnalité communicative et orientée service avec une présence assurée Benefits - ce qui vous attend Horaires de travail flexibles Pour une semaine de travail standard de 42 heures, les collaborateurs peuvent cumuler de manière flexible +50 ou -30 heures. Vacances Cinq à six semaines de vacances par an, selon l'âge. Jours fériés payés Les collaborateurs reçoivent des congés payés pour les 14 jours fériés reconnus dans le canton de Schwyz. Home-Office Les collaborateurs occupant des postes administratifs peuvent travailler depuis leur domicile jusqu'à deux jours par semaine. Vacances non payées Les collaborateurs ont droit à deux semaines de vacances non payées par an. Des vacances non payées plus longues peuvent être convenues sur demande. Congé maternité Prestation standard : 14 semaines à plein salaire Prestation étendue : 16 semaines de plein salaire après cinq années de service Congé paternité Prestation standard : Deux semaines à plein salaire Prestation étendue : Trois semaines de plein salaire après cinq années de service Avons-nous suscité votre intérêt ? Notre équipe RH se réjouit de recevoir votre candidature électronique. Seuls les dossiers de candidature complets (lettre d