Servicetechniker*in Region Bern (m/w/d) 80-100%

• 20 août 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • 3006 Bern • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch     Mehr als zwei Milliarden Menschen vertrauen jeden Tag Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und unsere Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Bereich Aufzüge und Rolltreppen in der Schweiz. Als Mitglied der Schindler-Familie tragen Sie dazu bei, Orte für alle zugänglicher, inklusiver und nachhaltiger zu machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werden Sie Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität.   Gemeinsam eine Etage höher als   Servicetechniker/in Region Bern (h/f/d) 80-100% # Ihre neuen Herausforderungen: • Selbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach einem definierten Zyklus • Fehlerbehebung • Durchführung kleiner Reparaturen • Interessante Einsätze im Pikettdienst • Kommunikation mit Kunden Ihre idealen Qualifikationen: • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mechanik, Elektrik oder Hydraulik (z. B. Polymechaniker/in, Automobilmechaniker/in, Installations- und Apparatebauer/in oder Elektriker/in) • Einige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt • Tadellose Umgangsformen und grosse Lernbereitschaft • Gute Kenntnisse der Regionalsprache, weitere Sprachen sind ein Vorteil • Gültiger Führerschein - unerlässlich • 2 Monate Ausbildung mit vollem Lohn in unserem Lift Camp zur optimalen Vorbereitung auf Ihre neue Stelle. • Persönlicher Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können. • Mittagessenentschädigung, faire Pikettentschädigung und Reinigung Ihrer Arbeitskleidung, die Ihnen selbstverständlich kostenlos von uns zur Verfügung gestellt wird. • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung ist bei uns Realität. Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene nationale und internationale Programme für Talente an und unterstützen sie finanziell und zeitlich bei Aus- und Weiterbildungen. • Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, 25 bis 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und unbezahlter Urlaub. • Gesundes Arbeitsumfeld: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie betriebliches Gesundheitsmanagement einschliesslich Sozialberatung und Gesundheitsförderung. • Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung an ÖV-Abos und Fitness, Flottenrabatte, vergünstigter Kauf von Reka-Money, reduzierte Versicherungsprämien sowie diverse andere Rabatte.