Manager - Critical Infrastructure, Healthcare & Education

Überblick Der Manager, Critical Infrastructure, Healthcare & Education leitet eines der strategischsten Branchenportfolios von Microsoft in der Schweiz, mit primärer Verantwortung für Kunden aus den Bereichen Critical Infrastructure und Healthcare, einschliesslich einiger der wichtigsten Organisationen des Landes. Die Rolle ist verantwortlich für die Geschäftsleistung, den Kundenerfolg, das Executive Engagement und die Personalführung innerhalb des Segments. Der erfolgreiche Kandidat bringt fundierte Expertise in regulierten Branchen und ein erhebliches Verständnis der geschäftlichen, operativen, regulatorischen und technologischen Herausforderungen mit, denen Anbieter kritischer nationaler Infrastrukturen und Gesundheitseinrichtungen gegenüberstehen. Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu C-Level-Führungskräften auf, agieren als strategischer Berater für Kunden und helfen dabei, die digitale Transformation, die Sicherheit, die Daten und die KI-Transformation zu beschleunigen. Als Führungskraft entwickelt die Rolle ein leistungsstarkes und inklusives Team, baut Führungskompetenzen auf und fördert die Verantwortlichkeit für Ergebnisse. Erfolg erfordert eine kundenorientierte Denkweise, die Fähigkeit, sich in komplexen Stakeholder-Umgebungen zu bewegen, und die Kompetenz, über Microsofts Matrixorganisation hinweg zu führen, um herausragende Kundenerlebnisse und nachhaltiges Geschäftswachstum zu liefern. Die Rolle kombiniert strategische Account-Führung, Branchenexpertise, Personalführung und kommerzielle Verantwortlichkeit, um die Position von Microsoft als vertrauenswürdiger Transformationspartner für die kritischsten und am stärksten regulierten Organisationen der Schweiz zu stärken. Microsofts Mission ist es, jeder Person und jeder Organisation auf dem Planeten zu helfen, mehr zu erreichen. Als Mitarbeitende kommen wir mit einer Wachstumsmentalität zusammen, innovieren, um andere zu befähigen, und arbeiten zusammen, um unsere gemeinsamen Ziele zu verwirklichen. Jeden Tag bauen wir auf unseren Werten Respekt, Integrität und Verantwortlichkeit auf, um eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der jeder bei der Arbeit und darüber hinaus erfolgreich sein kann. Verantwortlichkeiten • Liefern von Geschäftswachstum durch die Führung und Befähigung von Account-Teams. Sie leiten die Umsetzung von Go to Market (GTM), um geschäftliche Ergebnisse für Kunden über deren gesamten Lebenszyklus hinweg zu liefern. • Beschleunigung der Kundenzufriedenheit und Modellierung von Executive Engagements mit geschäftlichen Entscheidungsträgern und C-Level-Führungskräften. • Gewinnen gegen den Wettbewerb, indem Microsoft als Marktführer etabliert wird, die Kundenausgaben maximiert werden und Ziele (abgerechneter Umsatz, Verbrauch und Adoption) erreicht werden. • Leitung der Partnerschaft über die gesamte Organisation hinweg, um Geschäftswert für Kunden und Geschäftsergebnisse für Microsoft zu erzielen. • Erzielung von Erfolg durch Befähigung und Verantwortlichkeit durch Modellierung, Coaching und Fürsorge für Ihr Team. • Entwicklung, Befähigung und Transformation Ihres Teams, um Branchen- und Kundenbedürfnisse durch das Einstellen, Halten und Entwickeln von Talenten zu erfüllen. • Anwendung von Branchen- und Marktexpertise, Führung eines Teams zur Identifizierung von Lösungen zur Förderung neuer Möglichkeiten im Einklang mit Kundenbedürfnissen sowie Entwicklung branchenspezifischer Fähigkeiten und Expertise in relevanten lokalen Handels-, Regulierungs- und politischen Umfeldern (z. B. Öffnen von Türen und Beseitigen von Barrieren für Vertriebsteams, Partner und Kunden) über geografische Gebiete hinweg. Qualifikationen Erforderliche Qualifikationen: • Bachelor-Abschluss UND umfangreiche Erfahrung in regulierten Branchen in der Schweiz, insbesondere Critical Infrastructure, Healthcare und Education • ODER gleichwertige Erfahrung. • Fundierte Erfahrung in der Personalführung mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau von leistungsstarken Teams und der Entwicklung von Talenten UND effektiver Führung in einer komplexen Matrixorganisation. • Nachgewiesener Erfolg bei der Verwaltung strategischer Enterprise-Accounts und exekutiver Kundenbeziehungen UND Erfahrung in der Leitung von Cloud-, Security-, Data- und KI-Transformationsinitiativen. • Da diese Rolle eine enge Zusammenarbeit mit lokalen Kunden beinhaltet, sind flüssige Deutschkenntnisse erforderlich. Bevorzugte Qualifikationen: • Fließendes Französisch Sales Management M6 - Die typische Grundgehaltsspanne für diese Rolle in der Schweiz liegt zwischen CHF 231,600.00 und CHF 470,000.00 pro Jahr. Bestimmte Rollen können Anspruch auf Zusatzleistungen und andere Vergütungen haben. Weitere Informationen zu Zusatzleistungen und Gehalt finden Sie hier: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/switzerland-corporate-pay.html Diese Position wird für mindestens 5 Tage offen sein, wobei Bewerbungen laufend bis zur Besetzung der Stelle entgegengenommen werden. -------------------- Microsoft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Farbe, Familien- oder medizinischen Urlaub, geschlechtliche Identität oder -ausdruck, genetische Informationen, Einwanderungsstatus, Familienstand, medizinischen Zustand, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Behinderung, politische Zugehörigkeit, geschützten Veteranen- oder Militärstatus, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung oder andere Merkmale, die durch geltendes lokales Recht, Vorschriften und Verordnungen geschützt sind, berücksichtigt. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Unterstützung bei religiösen Anpassungen und/oder angemessene Vorkehrungen aufgrund einer Behinderung benötigen, lesen Sie mehr über die Beantragung von Anpassungen.