HR Business Partner 80 - 100 % (w/m/d)

Firma Hamilton AG Fedeli alla visione -We drive innovation to improve people-s lives- le aziende Hamilton forniscono soluzioni per il settore sanitario dal 1950. Siamo un pioniere innovativo per quanto riguarda i ventilatori polmonari, il pipettamento automatizzato e lo stoccaggio di campioni, nonché lo sviluppo di sensori di processo. Come parte della Business Unit Shared Services (SHS) di Hamilton AG, quest'area si assume compiti centrali per le aziende Hamilton. Team in HR, ICT, Corporate Communication, Facilities e Finance si assicurano che i processi scorrano senza intoppi e che i collaboratori in tutto il mondo ricevano un supporto ottimale. Cosa puoi realizzare: Modella con noi il futuro della nostra organizzazione Desideri agire come sparring partner strategico per i dirigenti, accompagnare attivamente i cambiamenti e dare un contributo sostenibile allo sviluppo dei nostri collaboratori, dei team e dell'organizzazione? Consideri l'HR come un vero Business Enabler e ti piace muoverti all'interfaccia tra persone, organizzazione e business? Allora non vediamo l'ora di conoscerti. In qualità di HR Business Partner, ti occuperai di due delle nostre Business Unit a Bonaduz e Domat/Ems e lavorerai a stretto contatto con i dirigenti delle aree. Li supporterai in tutte le questioni relative al personale lungo l'Employee Lifecycle e contribuirai a delineare un'organizzazione efficiente, impegnata e orientata al futuro. In questo modo, coniugherai l'eccellenza operativa con il pensiero strategico e apporterai attivamente la tua competenza nei processi di cambiamento, nei temi del talento e nello sviluppo organizzativo. I tuoi compiti • In qualità di HR Business Partner, ti occuperai di due delle nostre Business Unit e sarai il punto di contatto centrale per i dirigenti nella tua area di responsabilità. Insieme ai dirigenti, delineerai tutti i temi HR lungo l'Employee Lifecycle, dal reclutamento e l'onboarding allo sviluppo dei talenti e al gestione delle performance, fino alla pianificazione delle successioni. • Consiglierai e accompagnerai i dirigenti in questioni di personale e organizzative e li supporterai in temi di diritto del lavoro e relativi al personale. In questo ambito lavorerai a stretto contatto con le aree HR Services, Talent & Organization Development e Payroll e assicurerai un'attuazione professionale di tutti i processi rilevanti per l'HR. • Inoltre, supporterai nelle questioni di diritto del lavoro, nella gestione delle assenze e nell'attuazione di iniziative HR. Accompagnerai i processi di cambiamento, promuoverai lo sviluppo di dirigenti e team e apporterai attivamente idee per sviluppare continuamente i nostri processi HR e la Employee Experience. Oltre alla gestione delle tue Business Unit, collaborerai a selezionati progetti HR e iniziative strategiche. Cosa porti con te: • Disponi di una formazione approfondita nel settore delle Risorse Umane, dell'economia aziendale o di un campo correlato e l'hai idealmente integrata con una formazione continua in HR Management. Inoltre, porti con te diversi anni di esperienza professionale come HR Business Partner, preferibilmente in un'organizzazione a matrice o in un ambiente comparabile per complessità. • Disponi di conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero e ti senti a tuo agio sia nei temi HR operativi che in quelli strategici. Lavori in modo indipendente, pragmatico e orientato alle soluzioni e mantieni la visione d'insieme anche in un ambiente dinamico. • Con la tua personalità aperta, empatica e affidabile, riuscirai a costruire relazioni solide con diversi stakeholder e a consigliare i dirigenti in modo competente. Inoltre, mostri interesse per le moderne soluzioni HR, l'ottimizzazione dei processi e la digitalizzazione delle risorse umane. • Ottime conoscenze di tedesco e inglese completano il tuo profilo. Cosa ti distingue Consideri l'HR come un importante fattore di successo per l'azienda e riesci a connettere i bisogni dei collaboratori, dei dirigenti e dell'organizzazione. Con il tuo pragmatismo, la tua competenza di consulenza e il tuo intuito per le persone, sviluppi soluzioni sostenibili e accompagni i cambiamenti con convinzione e tatto. Cosa puoi aspettarti Ti aspetta un ruolo versatile con un'elevata vicinanza al business e un grande margine di manovra. Hai la possibilità di sviluppare attivamente dirigenti, team e organizzazioni e di contribuire a cambiamenti sostenibili. In questo contesto lavorerai in un team HR professionale, che punta sulla collaborazione, sul supporto reciproco e sullo sviluppo continuo. Aspettati progetti stimolanti intorno a talento, leadership, organizzazione e cultura, condizioni contrattuali attraenti e varie opportunità di sviluppo professionale e personale. Scopri di più sulle opportunità professionali in Hamilton su jobs.hamilton.ch. Condividi i nostri valori e ti senti a casa in un ambiente collegiale e concreto? In Hamilton non offriamo solo un ambiente di lavoro motivante, ma anche diverse offerte ricreative e condizioni di lavoro moderne. La nostra cultura del "tu" promuove una comunicazione aperta e una convivenza piacevole. Diventa parte di un team in cui le tue competenze sono apprezzate e viene creato spazio per idee innovative. Interessato? Per domande, contattaci all'indirizzo jobs@hamilton.ch e forniscici i seguenti dettagli: Referenza: JR-6129-fjb/ Purtroppo non possono essere prese in considerazione candidature per posta o via e-mail.