HR Business Partner

In qualità di HR Business Partner, accompagnate i manager e i collaboratori durante tutto il ciclo di vita HR. Contribuite inoltre ai processi HR trasversali, ai progetti strategici, alla pianificazione del personale e allo sviluppo continuo della funzione HR. HR Business Partner (H/F/X) Il nostro cliente è un'organizzazione svizzera riconosciuta e solidamente radicata nella sua regione, che attribuisce un ruolo centrale all'essere umano. Offre un ambiente professionale e collaborativo in cui le HR giocano un ruolo chiave nell'accompagnamento dei manager, dei team e dell'organizzazione. Missioni Accompagnare e consigliare i manager e i loro team durante tutte le fasi del ciclo di vita dei collaboratori: reclutamento, onboarding, evoluzione della carriera, salute sul lavoro, riorganizzazioni e gestione della performance. Fornire una consulenza HR pertinente conciliando i bisogni dell'organizzazione, gli interessi dei collaboratori e il rispetto del quadro legale svizzero. Partecipare attivamente ai processi HR trasversali: politica salariale, formazione e sviluppo delle competenze, successione, mobilità interna, amministrazione HR, controlling, questioni giuridiche e reporting. Contribuire a progetti HR specifici e a iniziative innovative, in particolare nell'ambito della revisione e dell'evoluzione del SIRH. Supportare la gestione del personale e coordinare il monitoraggio dei costi relativi al personale. Contribuire alla pianificazione organizzativa e finanziaria grazie ad analisi e indicatori HR pertinenti. Assicurare una comunicazione interna efficace sulle diverse tematiche HR e partecipare ad attività di rappresentanza esterna. Collaborare strettamente con tutto il team HR e contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle pratiche. Profilo del candidato Formazione superiore in risorse umane o in un ambito correlato, idealmente di livello Bachelor o Brevetto federale. Esperienza confermata in una funzione di HR Business Partner o in un ruolo HR generalista simile. Esperienza nella gestione o nella partecipazione a progetti HR. Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle prescrizioni legali svizzere. Eccellenti competenze comunicative e di negoziazione, associate a una personalità empatica e orientata al cliente. Solide capacità analitiche e attitudine a comprendere rapidamente situazioni complesse e a proporre soluzioni pragmatiche e innovative. Elevato senso di responsabilità, discrezione e capacità di trattare informazioni riservate. Eccellente padronanza del francese e idealmente buone conoscenze del tedesco. Ottima padronanza degli strumenti informatici HR e interesse per la digitalizzazione dei processi e le soluzioni SIRH. Spirito di squadra, approccio collaborativo e capacità di interagire efficacemente con interlocutori vari. Personalità dinamica, positiva, poliedrica e capace di gestire più priorità simultaneamente. Condizioni e Vantaggi Interverrete su temi HR operativi e strategici, parteciperete a progetti innovativi, in particolare legati al SIRH, e evolverete all'interno di un team HR collaborativo ed esperto. jpid768e265jm jpit0835jm jpiy26jm