Responsabile HR, membro della Direzione

PermServ AG unisce persone e aziende. L'esperienza e la competenza dei nostri consulenti vi garantiscono un servizio eccellente, rapido e individuale. Vi accompagniamo e assistiamo lungo il percorso verso il vostro obiettivo professionale. Da 60 anni la EHL Hotelfachschule Passugg prepara i giovani a una carriera di successo nel settore dell'ospitalità. Con percorsi formativi che vanno dalla formazione di base alla scuola professionale superiore fino al Bachelor, essa unisce la tradizione con un orientamento internazionale e una formazione orientata al futuro. Dal 2014, la Hotelfachschule Passugg fa parte del gruppo EHL e, di conseguenza, è inserita in una delle istituzioni più rinomate al mondo per la Hospitality Management Education. La fusione con il gruppo EHL e il conseguente sviluppo degli ultimi anni hanno modificato in modo sostenibile anche il ruolo delle Risorse Umane. Oggi le HR operano in un contesto di matrice internazionale e assumono una funzione strategica importante nello sviluppo dell'organizzazione. Di conseguenza, la posizione di Responsabile HR viene ricoperta come membro della Direzione. Si ricerca una personalità HR esperta, che pensi in modo strategico, contribuisca attivamente ai cambiamenti e, allo stesso tempo, abbia piacere a intervenire operativamente nel lavoro quotidiano. Responsabile HR, membro della Direzione ### #### Compiti & sfide • In qualità di membro della Direzione, porterà attivamente la prospettiva HR nelle decisioni strategiche e imprenditoriali e contribuirà a plasmare lo sviluppo dell'organizzazione. • Assumerà la responsabilità complessiva operativa e strategica per le Risorse Umane e guiderà, promuoverà e svilupperà il suo team HR composto da due collaboratori. • Consiglierà la Direzione e i responsabili in qualità di sparring partner competente in tutte le questioni HR rilevanti per il personale e impegnative. • Si occuperà di gestire e sviluppare i processi HR centrali lungo l'Employee Life Cycle: dal reclutamento e lo sviluppo del personale alla gestione delle prestazioni (Performance Management) fino ai temi di compensazione (Compensation). • Garantirà, insieme alle interfacce pertinenti, processi professionali di payroll e di assicurazione sociale e sarà responsabile della pianificazione del budget salariale, della pianificazione dei costi del personale e del reporting HR. • All'interno dell'organizzazione a matrice internazionale, collaborerà strettamente con Group HR, Global Payroll, Global Rewards, Finance e altri stakeholder interni, coniugando i requisiti locali con gli standard di gruppo. • Inizierà e gestirà progetti HR, accompagnerà i processi di sviluppo organizzativo e di cambiamento (Change Management) e promuoverà l'ulteriore sviluppo e la digitalizzazione del panorama HR. • Nonostante l'ambito di responsabilità strategica, rimarrà vicino all'operatività: interverrà personalmente, conoscerà i bisogni dei dipendenti e dei responsabili e, insieme al suo team, garantirà un servizio HR professionale. Qualificazioni & competenze • Formazione superiore o studi nel campo delle Risorse Umane o una qualifica comparabile • Diversi anni di esperienza in una funzione di gestione HR responsabile, idealmente con esperienza di conduzione • Conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero e sicurezza nei temi di payroll, assicurazioni sociali e budget • Esperienza nella gestione e nell'attuazione di progetti HR, nonché nello sviluppo organizzativo e nel Change Management • Esperienza in un'organizzazione a matrice e piacere nel collaborare con diversi stakeholder locali e internazionali • Pensiero strategico e imprenditoriale unito a una spiccata mentalità pratica (hands-on) • Personalità di leadership con elevate competenze sociali, integrità, discrezione e un buon intuito per le persone e le organizzazioni • Metodo di lavoro orientato alla soluzione, strutturato e autonomo, nonché la capacità di far avanzare costantemente i temi • Ottime competenze comunicative e di risoluzione dei conflitti • Conoscenza fluente della lingua tedesca e dell'inglese; la conoscenza del francese è un vantaggio Opportunità & prospettive Assumerà una funzione HR centrale in un'organizzazione che si è fortemente evoluta negli ultimi anni e che continua costantemente questo percorso. In qualità di membro della Direzione, avrà la possibilità di contribuire attivamente alla futura direzione della EHL Hotelfachschule Passugg e di sviluppare le Risorse Umane in modo strategico e operativo. L'ambiente internazionale del gruppo EHL, un approccio familiare e la collaborazione all'interno di un'organizzazione a matrice, insieme a vari progetti HR e di cambiamento, le offriranno un campo d'azione stimolante con molta responsabilità personale e margine di manovra. Le verranno offerti ulteriori benefit, Home Office e una possibilità di alloggio. Curiosi e desiderosi di un cambiamento? Si prega di dedicare qualche minuto e di candidarsi utilizzando il modulo di candidatura sottostante. Per domande, Jessica Agoras è a vostra disposizione al numero +41 44 552 71 11. Rif-Nr. 23498 PermServ AG Schulhausstrasse 12 8002 Zürich \+41 44 552 71 00 http://www.permserv.ch