Capo di Vendite e Marketing

Capo di Vendite e Marketing # Stipendio competitivo Schwyz Permanente Pubblicato una settimana fa ID lavoro: 9903 Ben Betts Senior Consultant • \[email protected\] • Il mio profilo • Vedi i miei lavori Descrizione del lavoro ## Il nostro cliente, una società di cybersecurity in rapida crescita, cerca un Capo di Vendite e Marketing con una mentalità commerciale per guidare la loro funzione di go-to-market. Riferendosi al team di leadership esecutivo, il Capo di Vendite e Marketing avrà la piena responsabilità della generazione di entrate e della posizionamento sul mercato. Sarai fondamentale nel plasmare la percezione dell'azienda, come raggiunge nuovi clienti e come converte il pipeline in partnership a lungo termine. Questo è un ruolo da costruttore per qualcuno che prospera in un ambiente di scale-up e vuole lasciare un'impronta reale su un'azienda con ambizioni di crescita serie. I tuoi doveri come Capo di Vendite e Marketing: • Sviluppare ed eseguire la strategia commerciale su entrambi i fronti Vendite e Marketing • Costruire e guidare una funzione di vendita ad alte prestazioni, dalla generazione del pipeline alla chiusura • Posizionare soluzioni di cybersecurity e gestione del rischio complesse per il C-suite e il livello di consiglio di amministrazione • Definire e tracciare i KPI su entrate, salute del pipeline e prestazioni di marketing • Contribuire alla strategia aziendale più ampia come membro del team di leadership senior Il candidato ideale: • Un curriculum provato in un ruolo senior di vendita o leadership commerciale, idealmente nel settore della cybersecurity, tecnologia o servizi professionali • Esperienza nella vendita di soluzioni complesse e consultative a clienti enterprise o mid-market • Forte carisma e abilità di comunicazione, puoi coinvolgere credibilmente al livello del C-suite • Una mentalità imprenditoriale con la disciplina per costruire processi e strutture intorno ad essa • Esperienza in un ambiente di scale-up o di crescita è un vantaggio forte • Fluente in inglese; altre lingue europee sono un plus EMEA Recruitment è impegnata a promuovere l'Equità, la Diversità e l'Inclusione sul luogo di lavoro. Agiamo come un terzo partito neutrale nel processo di reclutamento, basando le nostre ricerche di candidati sulle competenze e l'esperienza. Accogliamo tutte le domande indipendentemente dall'età, genere, sesso, stato relazionale, disabilità, razza, religione/credenze o orientamento sessuale.