Product Owner

• 24 août 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Oberbüren

Chez Fust, la Suisse fait ses achats ! Nous sommes fiers d-être un fournisseur leader dans les domaines des appareils électroménagers, du multimédia/électronique de divertissement ainsi que de la rénovation de cuisines et salles de bains, et grâce à notre offre de services complète et nos prestations uniques, nous créons une véritable valeur ajoutée ! Rejoignez notre équipe et aidez-nous à continuer de créer des expériences clients ! Un emploi chez Fust, et ça roule !

Product Owner #

Tâches ##

• Élaboration de concepts de solutions fonctionnelles à partir des exigences commerciales
• Soutien à la définition des MVP, priorisation du périmètre et élaboration de la feuille de route produit en étroite collaboration avec le Business Owner, le Business Project Manager ainsi que des spécialistes du business et de l-IT
• Traduction des exigences métier en Epics, User Stories et critères d-acceptation, y compris la conduite des sessions de raffinement du backlog
• Élaboration du plan de livraison du projet ainsi que responsabilité du Product Backlog et gestion de l-équipe Scrum
• Préparation et conduite de la planification des sprints, présentation des résultats des sprints et des démonstrations produit, communication transparente envers les parties prenantes et responsabilité du budget du projet

Exigences ##

• Diplôme en informatique de gestion ou formation commerciale complétée par une formation continue en gestion de projet
• Expérience de longue date dans la direction, la gestion ou la coordination de projets complexes Business/IT
• Expérience en tant que Product Owner ou Scrum Master dans un rôle similaire proche de la livraison ainsi qu-une pratique approfondie du développement IT agile, des connaissances en Lean Management sont un avantage
• Compétences marquées en communication et animation en allemand et en anglais
• Méthode de travail structurée et orientée vers la mise en œuvre avec une grande initiative personnelle

Ce que nous offrons ##

• * Conditions d-emploi : horaires de travail largement flexibles, parkings gratuits, restaurant interne Coop avec un large choix à prix avantageux, locaux modernes et lumineux
• Avantages : réductions dans différents formats Coop, 5 fois plus de points Coop-Super, jusqu-à 20 % de réduction sur diverses prestations d-assurance, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réductions à l-achat, réduction pour le personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l-offre de voyage ITS Coop Travel, bon de CHF 650.- pour l-achat d-un abonnement général CFF
• Formation : formations internes, soutien pour les formations externes, possibilités de développement
• Communication & culture : culture du tutoiement dans toute l-entreprise, orientation vers des valeurs communes, application interne pour la communication avec les collaborateurs
• Assurances : caisse de pension : 2/3 payé par Coop (de base), différents plans d-épargne à la caisse de pension, prestations d-assurance généreuses et supra-obligatoires en cas d-accident et de maladie
• Vacances : au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur, soutien possible pour congé sans solde
• Santé : Update-Fitness : réduction de CHF 200.- sur l-abonnement annuel, conseil social d-entreprise gratuit et anonyme 24/7
• Réductions dans différents formats Coop
• 5 fois plus de points Coop-Super
• Jusqu-à 20 % de réduction sur diverses prestations d-assurance
• Abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile
• Carte Reka : réductions à l-achat
• Réduction pour le personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer)
• Réduction sur l-offre de voyage ITS Coop Travel
• Bon de CHF 650.- pour l-achat d-un abonnement général CFF
• Formations internes
• Soutien pour les formations externes
• Possibilités de développement
• Culture du tutoiement dans toute l-entreprise
• Orientation vers des valeurs communes
• Application interne pour la communication avec les collaborateurs
• Caisse de pension : 2/3 payé par Coop (de base)
• Différents plans d-épargne à la caisse de pension
• Prestations d-assurance généreuses et supra-obligatoires en cas d-accident et de maladie
• Au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur
• Soutien possible pour congé sans solde
• Update-Fitness : réduction de CHF 200.- sur l-abonnement annuel
• Conseil social d-entreprise gratuit et anonyme 24/7

Fust | Swiss Household Services AG
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