Adjoint·e responsable de filiale

Adjoint·e responsable de filiale Objectif de carrière responsable de filiale ? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici, vous pouvez prouver ce que vous valez. Transmettre votre savoir. Faire bouger les choses. Acquérir de l'expérience en leadership. Et bien sûr, apprendre énormément. Denner. C'est notre magasin. Ce que vous faites bouger Vous portez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain et vous combattez le gaspillage alimentaire par des commandes prévoyantes Commander, réceptionner, contrôler les produits frais et bien sûr tous les autres articles, et les remplir dans les rayons de votre magasin Mettre en œuvre correctement les directives relatives à l'agencement du magasin Contrôler les dates de durabilité minimale dans le groupe de produits frais En tant qu'adjoint·e, guider, promouvoir et faire progresser les collaborateurs - et être un modèle pour eux En tant qu'adjoint·e, assumer une coresponsabilité pour les chiffres - concernant le chiffre d'affaires, les coûts de personnel et le stock de marchandises Ce que vous apportez Formation : Apprentissage professionnel terminé (EBA) Spécialisation : dans le commerce de détail (alimentation) ou une branche professionnelle connexe serait idéal Expérience professionnelle : Trois ans ou plus d'expérience professionnelle dans le commerce de détail en tant que responsable de spécialité, de secteur ou de rayon est un avantage Plaisir pour les produits frais et, idéalement, déjà des expériences professionnelles à ce sujet En forme physiquement, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos Habileté dans la planification et l'organisation des tâches et un flair pour l'interprétation des indicateurs clés Familier avec PC, tablette et smartphone - et vous vous liez d'amitié avec d'autres assistants numériques (par exemple pour la gestion des marchandises) Allemand (B1) Ce que nous vous offrons Faire partie du groupe Migros : Une marque forte, ancrée dans le commerce de détail, sous l'égide du groupe Migros Travailler en bonne santé : Normes élevées en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène. Congé maternité / congé paternité : 5 semaines de pause bébé supplémentaires (19 semaines) pour les mères et ce avec 100% du salaire. Les pères profitent de 4 semaines payées pour la naissance. Salaires équitables : 13 mensualités et des augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de bonus pour quelques-uns. Abonnement mobile : Le choix est vôtre : Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise dès CHF 10.-, connecté de la bonne manière quoi qu'il en soit. Migros Bank : Mieux s'en sortir avec les intérêts et les frais de vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires. Offres aux collaborateurs : 10 pour cent sur le prochain gros achat (deux fois par an). Vacances : 6 semaines de vacances pour tous et même des jours supplémentaires pour les anniversaires de service. Offres de loisirs et de culture : Diverses réductions sur les locations de voitures, les hôtels, les événements et bien d'autres domaines. Promotion ciblée : Du laveur de vaisselle au millionnaire ? Peut-être pas tout à fait, mais : celui qui a de la mordant et du talent va plus loin. Processus de recrutement Présélection des candidatures Entretien vidéo ou téléphonique personnel Travail d'essai Entretien avec les RH & le département spécialisé Offre & établissement du contrat Contact Herr Steven Recruiter Vente Suisse centrale Postulez via WhatsApp. Pas de poste correspondant ? Créez une alerte de recherche pour recevoir confortablement les offres d'emploi correspondantes par e-mail. Créer un Job-Abo jpid88265b5jm jit0833jm jiy26jm