Collaborateur*rice de vente prêt-à-porter pour hommes 40%

Pfäffikon SZ *|* Temps partiel 40% *|* durée indéterminée *|* 01.09.2026 *|* Collaborateur*rice de vente prêt-à-porter pour hommes 40% # Chaque visite est un moment spécial - et c'est précisément sur cette base que nous orientons notre service. Avec l'esprit d'équipe, l'agilité et une véritable proximité avec la clientèle, nous façonnons chez Manor le grand magasin n° 1 pour le quotidien, tant dans nos magasins qu'en ligne. Vous aimez l'environnement dynamique et souhaitez mettre à profit vos points forts ? Alors, façonnez avec nous l'expérience d'achat de demain ! ## Pour renforcer notre équipe dans le domaine de la vente, nous recherchons pour le 01.09.2026, au site de Pfäffikon, un*e collaborateur*rice de vente prêt-à-porter pour hommes 40% motivé*e et engagé*e. ## Votre responsabilité • Vous effectuez un conseil client professionnel et enrichissez l'expérience d'achat de nos clients grâce à votre savoir-faire actuel. • Vous transmettez avec succès des informations spécifiques au rayon à nos clients. • Vous proposez un service de checkout professionnel à la caisse. • Vous gérez et présentez notre assortiment de manière attrayante et orientée client. • Vous êtes responsable de l'ordre et de la propreté sur la surface de vente. Votre profil • Vous avez de préférence une formation initiale achevée dans le commerce de détail dans le domaine mentionné. • Vous apportez déjà une expérience professionnelle approfondie dans une activité équivalente. • Vous avez du plaisir à vendre et un sens aigu pour notre clientèle exigeante. • Vous apportez une passion pour la mode et approfondissez constamment vos connaissances spécialisées. • Vous disposez d'une grande volonté de performance, êtes engagé*e et motivé*e au travail. • Vous êtes une personnalité communicative, avez une présentation positive et une apparence soignée. • Vous parlez couramment l'allemand et disposez de préférence de connaissances d'une autre langue nationale. Notre offre • Remises du personnel de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les marchés alimentaires • Programmes de formation initiale et continue pour tous les niveaux et fonctions • 5 à 7 semaines de vacances • 3 semaines de congé paternité payé & jusqu'à 4 mois de congé maternité supplémentaire non payé possible • Sabbatical de 1 à 6 mois possible après l'achèvement de la 3ème année d'engagement • Caisse de pension propre à l'entreprise avec un taux de couverture très solide et un taux d'intérêt supérieur à la moyenne sur l'épargne Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et du développement des collaborateur*rices, nous nous engageons en conséquence en faveur de l'égalité des chances, de l'inclusion et de la promotion de la diversité. Intéressé(e) ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature en ligne détaillée. Cliquez simplement sur le bouton « Postuler » et c'est parti ! Les candidatures papier ne peuvent malheureusement pas être traitées. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l'aide de chasseurs de têtes. Votre contact Alessandro Possente, Recruiter