Collaborateur*rice de vente prêt-à-porter pour hommes 40% (f/h/d)

Pfäffikon SZ *|* Temps partiel 40% *|* Durée indéterminée *|* 01.09.2026 *|* Collaborateur*rice de vente prêt-à-porter pour hommes 40% (f/h/d) # Chaque visite est un moment spécial - et c'est précisément sur cette base que nous orientons notre service. Avec l'esprit d'équipe, l'agilité et une véritable proximité avec la clientèle, nous façonnons chez Manor le grand magasin n° 1 pour le quotidien, aussi bien dans nos magasins qu'en ligne. Vous aimez l'environnement dynamique et souhaitez mettre à profit vos points forts ? Alors, façonnez avec nous l'expérience d'achat de demain ! ## Pour renforcer notre équipe dans le secteur de la vente, nous recherchons pour le 01.09.2026, en durée indéterminée, sur le site de Pfäffikon, un·e collaborateur·rice de vente prêt-à-porter pour hommes 40% (f/h/d) motivé·e et engagé·e. ## Votre responsabilité • Vous effectuez un conseil client professionnel et enrichissez l'expérience d'achat de nos clients avec des connaissances actuelles. • Vous transmettez avec succès des informations spécifiques au rayon à nos clients. • Vous proposez un service de checkout professionnel à la caisse. • Vous gérez et présentez notre assortiment de manière attrayante et orientée client. • Vous êtes responsable de l'ordre et de la propreté sur la surface de vente. Votre profil • Une formation initiale achevée dans le commerce de détail dans le domaine mentionné est un avantage. • Vous apportez déjà une vaste expérience professionnelle dans une activité équivalente. • Vous avez du plaisir à vendre et un sens aigu pour nos clients exigeants. • Vous avez une passion pour la mode et élargissez constamment vos connaissances spécialisées. • Vous disposez d'une grande volonté de performance, ainsi que d'un engagement et d'une motivation au travail. • Vous êtes une personnalité communicative, avez une présence positive et une apparence soignée. • Vous parlez couramment l'allemand et disposez, de préférence, de connaissances d'une autre langue nationale. Notre offre • Remises pour le personnel de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les marchés alimentaires • Programmes de formation initiale et continue pour tous les niveaux et fonctions • 5 à 7 semaines de vacances • 3 semaines de congé paternité payé & jusqu'à 4 mois de congé maternité supplémentaire non payé possible • Année sabbatique de 1 à 6 mois possible après l'achèvement de la 3ème année d'engagement • Caisse de pension de l'entreprise avec un taux de couverture très solide et un taux d'intérêt supérieur à la moyenne sur l'épargne Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement ainsi que du développement des collaborateurs, nous nous engageons en conséquence en faveur de l'égalité des chances, de l'inclusion et de la promotion de la diversité. Intéressé(e) ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature en ligne détaillée. Cliquez simplement sur le bouton « Postuler » et c'est parti ! Les candidatures papier ne peuvent malheureusement pas être traitées. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de chasseurs de têtes. Votre contact Alessandro Possente, Recruiter