HRIS Business Analyst

Beschreibung ##     Zweck der Stelle ## Unterstützung des Designs, der Weiterentwicklung und der operativen Stabilität von SAP SuccessFactors Recruiting und des damit verbundenen Talent Acquisition Ökosystems, um sicherzustellen, dass Rekrutierungsprozesse, Systemfunktionalitäten, Integrationen und Datenflüsse die Anforderungen der Talent Acquisition effektiv unterstützen. Hauptverantwortlichkeiten ## •    Analyse der Talent Acquisition Anforderungen und deren Übersetzung in klare funktionale Spezifikationen für SAP SuccessFactors Recruiting. •    Unterstützung der Konfiguration, Wartung und kontinuierlichen Verbesserung von Stellenanforderungen, Kandidatenprofilen, Bewerbungsvorlagen, Recruiting-Workflows, Interview-Planung, Plattformberechtigungen und Angebotsprozessen. •    Agieren als funktionaler IT-Ansprechpartner für das Recruiting-Ökosystem. •    Koordination mit internen IT-Teams, externen Anbietern und Implementierungspartnern zur Bereitstellung von Erweiterungen, Fixes, Releases und Systemänderungen. •    Unterstützung der funktionalen Analyse von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors Recruiting und verbundenen Plattformen, einschließlich Karriereseiten, Assessment-Tools, Identitätssystemen, Reporting-Tools und nachgelagerten HR-Systemen. •    Vorbereitung und Durchführung von Test-Szenarien, Unterstützung von User Acceptance Testing, Nachverfolgung von Fehlern und Validierung von Releases vor dem Deployment. •    Überwachung der Datenqualität und der Geschäftsprozesse sowie Vorschlag von Korrekturmaßnahmen und nachhaltigen Verbesserungen im Einklang mit den Geschäftsprioritäten und Systemkapazitäten. •    Dokumentation von Rekrutierungsprozessen, Systemkonfigurationen, funktionalen Entscheidungen, Integrationsflüssen und Support-Verfahren. Qualifikationen ## •    2+ Jahre Erfahrung in der HR IT Business Analyse, vorzugsweise innerhalb von SAP SuccessFactors Recruiting. •    1+ Jahr Erfahrung in IT-Rollen zur Unterstützung der Talent Acquisition, idealerweise in komplexen, internationalen oder volumenstarken Rekrutierungsumgebungen; Erfahrung in den Branchen Tourismus, Gastgewerbe, Maritim, Einzelhandel oder anderen personalintensiven Branchen ist von Vorteil. •    Fließendes Englisch ist erforderlich; Kenntnisse in Italienisch oder anderen Sprachen werden als Vorteil betrachtet. •    Erfahrung mit Ticketing-Tools wie Jira, Reporting-Tools, Testing-Tools und der Dokumentationsverarbeitung wie Confluence-Plattformen ist von Vorteil. •    Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse zu verstehen, Lücken zu identifizieren und Geschäftsanforderungen in strukturierte Anforderungen zu übersetzen. •    Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit Liebe zum Detail, Eigenverantwortung und der Fähigkeit, Prioritäten in einem sich verändernden Umfeld zu verwalten. VISA-Anforderungen ## Arbeitserlaubnis für Italien WAS WIR BIETEN ## In Übereinstimmung mit der geltenden Entgelttransparenzgesetzgebung werden die folgenden Informationen bezüglich der für die Position vorgesehenen anfänglichen Vergütung bereitgestellt. Vertrag  •    Vertragsart: Unbefristet •    Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage pro Woche remote •    Anwendbarer Tarifvertrag (CCNL): -Addetti agli uffici ed ai terminals delle società di navigazione che esercitano l-armamento privato- - sez. personale di terra •    Bruttojahresgehalt (RAL): zwischen -35.000 - -42.000 brutto pro Jahr, gezahlt in 14 monatlichen Raten •    Verpflegungsgutscheine: im Wert von -8 pro Arbeitstag vor Ort Welfare&Wellbeing Wir bieten eine Reihe von Welfare&Wellbeing Initiativen sowie Zusatzleistungen an, einschließlich Produktivitätsprämien, Krankenversicherung, Lernmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten, Employee Assistance Programme, Rabatte & Partnerschaften innerhalb der MSC group.   Unser Engagement ## Wir setzen uns dafür ein, eine Zukunft aufzubauen, die vielfältige Perspektiven schätzt, die Welt über Grenzen hinweg willkommen heißt und ein inklusives Umfeld fördert, in dem sich jeder Einzelne geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein authentisches Selbst zu sein. Unser Engagement erstreckt sich auch auf das Ergreifen bedeutungsvoller, messbarer Maßnahmen, die eine langfristig positive Auswirkung auf unsere Gäste, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten haben. Bereit, Ihre Leidenschaft in etwas Außergewöhnliches zu verwandeln? Kommen Sie zu MSC Cruises, wo neue Möglichkeiten auf Sie warten. Bewerben Sie sich noch heute, um Teil eines globalen Teams zu werden, das Grenzen verschiebt und etwas Bemerkenswertes erreicht. Ihre Reise beginnt hier!